Saltar para: Post [1], Pesquisa e Arquivos [2]



Mais sobre mim

foto do autor


calendário

Novembro 2011

D S T Q Q S S
12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930


Pesquisar

 


Talentos: como encontrá-los

Segunda-feira, 28.11.11
O primeiro passo para encontrar o funcionário ideal é definir o perfil da vaga
 
Por Redação | Administradores.com.br
 
A dificuldade de recrutar e reter bons profissionais tem sido a principal reclamação das empresas brasileiras nesse tempo de crescimento econômico. Mas o problema é com o mercado, com as empresas ou com os profissionais?
 
Para esclarecer algumas dúvidas, preparamos cinco dicas importantes de recrutamento e seleção, com a consultoria da gerente de RH da Nasajon Sistemas, Sheila Saubermann. Confira:
 
1 – O primeiro passo para encontrar o funcionário ideal é definir o perfil da vaga. Quanto mais detalhado, melhor! Quando sabemos que tipo de profissional procuramos, fica muito mais fácil escolher quais serão as fontes de captação de currículos.
 
2 – Com os currículos em mãos, o próximo passo é realizar uma triagem. De acordo com o perfil da vaga, devem ser identificados os requisitos que são realmente relevantes. No currículo constam apenas as competências, informações extras e a experiência do candidato. Para passar para a próxima etapa, tente selecionar pelo menos três pessoas para cada vaga disponível.
 
3 – Agora que já temos candidatos suficientes para realizar um processo seletivo, passamos para a fase de seleção. Aqui, as competências lúdicas do candidato serão postas à prova. O processo de seleção é uma inferência, não temos como ter certeza em um espaço tão curto de tempo. Por isso, a primeira etapa do processo de seleção é, normalmente, uma bateria de provas, de caráter eliminatório, que comprove o conhecimento declarado.
 
4 – Uma das vilãs dos processos seletivos, a dinâmica de grupo, também foi comentada por Sheila: "As provas vão medir o fator conhecimento, mas não nos dizem quem é a pessoa. A dinâmica nos mostra como as pessoas se comportam, interagem e se comunicam", afirma.
 
5 – A última etapa do processo seletivo é a entrevista individual. O mais interessante é que o candidato seja avaliado por um profissional de RH, além do gestor responsável pela vaga. "Na entrevista individual você vai retificar ou ratificar aspectos que observou durante a dinâmica", explica Sheila.
 
No final das contas, acaba sendo mais proveitoso selecionar candidatos com comportamento positivo e baixa qualificação do que aqueles com alta qualificação e pouca adequação ao espírito da empresa, acredita a gerente.
 
"Em seleção, sempre se diz que as pessoas são admitidas pelos conhecimentos técnicos e experiência que possuem, mas são demitidas pelas atitudes e comportamentos que demonstram. Acaba sendo melhor contratar pessoas com comportamento positivo e investir em sua qualificação do que contratar pessoas com excelente qualificação na expectativa de que modifiquem suas atitudes", finaliza Sheila.
 

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 02:39


Comentários recentes

  • Felipa Gui

    Sinceramente pra falar a verdade e pra aprender a ...

  • Katherine

    Oi eu tenho uma dúvida, se eu fui aprovado em um p...

  • Saulo

    Sera que os profissionais de RH leram esses coment...

  • Anónimo

    INCRÍVEL QUANDO VOCÊ ESTÁ EM UMA ENTREVISTA CONTAN...

  • Anónimo

    Fui em uma empresa para uma entrevista uma certa v...