Saltar para: Posts [1], Pesquisa e Arquivos [2]



Mais sobre mim

foto do autor


calendário

Outubro 2011

D S T Q Q S S
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031


Pesquisar

 


ALFA COPY e DATACOPY - Certificados de Participação INESUL nos Bairros 2011

Segunda-feira, 31.10.11

O empresario Rafael Naves Pereira recebeu um certificado por ceder seus espaços empresariais para nossos alunos do Curso de RH e a Professora e Psicologa Carolina Caires Motta para realizarem as praticas profissionais  O RH AO ALCANÇE DE TODOS.

Os alunos efetuaram uma pesquisa diagnostico sobre a importancia do planejamento empresarial utilizando o P.O.D.C. promovendo sugestoes de melhorias ao empresario o qual ficou muito satisfeito com o diagnostico e parabenizou os envolvidos.

o

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 19:27

PARA LEMBRAR

Quinta-feira, 27.10.11

 

 

Para mais informações, cliquei AQUI

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 17:39

Curso Inteligência Emocional

Quarta-feira, 26.10.11

Curso de Inteligência Emocional

O Caminho para conquistar seus objetivos.

 

 

 

O SER HUMANO POSSUE CINCO EMOÇÕES BASICAS A RAIVA, MEDO, TRISTEZA, ALEGRIA E O AFETO, DELAS DERIVAM AS DEMAIS EMOÇÕES, PARA QUE POSSAMOS ENTENDER O COMPORTAMENTO DO OUTRO É NECESSARIO ENTENDER COMO VOCÊ SE COMPORTA QUANDO TOMADO PELA EMOÇÃO, POIS SENTIRÁ RAIVA EM MUITOS MOMENTOS, MEDO TÃO NECESSARIO PARA A SOBREVIVÊNCIA, TRISTEZA QUE LEVA A REFLEXÃO, A ALEGRIA QUE TE IMPULSIONA E O AFETO SENTIMENTO NOBRE E ENCONTRADO NAQUELES QUE APRENDERAM A COMEMORAR E SER FELIZ APRENDA A USAR AS EMOÇÕES A SEU FAVOR.

 

 

 

impactoac@impactoac.com.br          www.impactoac.com.br

 

 

 

                  MINISTRANTES                  

    Ângelo Luiz Orcelli – Personal Coach         

     Dra. Maria Cristina S. Orcelli – Psicóloga

       

ESCOLHA:

- TER UM PROJETO DE VIDA;

- SER AUTOR DA SUA PRÓPRIA HISTÓRIA;

-TRANSFORMAR PROBLEMAS EM OPORTUNIDADES;

- GERENCIAR SUAS EMOÇÕES;

- ADMINISTRAR SEUS PENSAMENTOS;

- TER RELAÇÕES INTERPESSOAIS ACERTIVAS;

- FAZER DA SUA VIDA UMA GRANDE FESTA.

 

 

 

TRANSFORME A SUA VIDA

UM TREINAMENTO DINÂMICO ENVOLVENTE E VIVENCIAL

 

LOCAL: HOTEL CRILON – AV. SÃO PAULO, 658 - LONDRINA

DATA: 11 DE NOVEMBRO DE 2011

HORÁRIO: DAS 19:00 AS 22:30HRS.

INVESTIMENTO: À VISTA R$ 270,00

PROMOÇÃO ESPECIAL - INSCRIÇÕES ATÉ 31/10/11, PREÇO À VISTA DIVIDIDO EM 3 X DE R$ 90,00

 

 

O TAMANHO DA SUA AÇÃO TEM QUE SER IGUAL AO TAMANHO DO SEU SONHO!

 

INSCRIÇÕES PELO FONE (43) 3029 0226 (CLÍNICA IMPACTO) OU

PELO SITE: www.impactoac.com.br

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 21:31

Semana da pequena Empresa SEBRAE

Terça-feira, 25.10.11

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 22:10

Remuneração Variavel Estratégia para Reter Candidatos

Terça-feira, 25.10.11
 Remuneração Variavel Estratégia para Reter Candidatos
 
Com baixos índices de desemprego no País e com os trabalhadores mais confiantes no mercado de trabalho, aumenta cada vez mais a preocupação das empresas em reter profissionais, sobretudo os melhores.
Nesse contexto, a remuneração variável aparece como uma alternativa, já que incentiva a permanência dos profissionais dentro das empresas e só é paga caso o próprio funcionário alcance as metas estipuladas.
Segundo o especialista em Recursos Humanos José Carlos Bastos, o ponto positivo da remuneração variável é que, além de motivar o profissional, pois caso alcance as metas, ganhará mais, também é bom para o empregador, pois só vai precisar desembolsar esses pagamentos se realmente tiver obtido o resultado que esperava.
 
Equilíbrio

Bastos ainda lembra que a remuneração variável é associada ao sistema de metas, que motiva algumas críticas, já que esse mecanismo pode levar o trabalhador à exaustão e ao estresse excessivo. No entanto, se for um sistema condizente com a realidade da empresa pode ser mais positivo do que negativo, motivando a equipe e otimizando os resultados da empresa.
Bastos sugere que é preciso que o sistema tenha equilíbrio, ressaltando ser necessário que a empresa deixe claro o vínculo entre a entrega do profissional e a remuneração que ele irá receber. “A percepção de justiça é fundamental”, afirma, lembrando ainda que levar o funcionário ao limite não é produtivo. “Levar o empregado ao seu limite psicológico e físico é contraproducente e acarreta em resultados negativos”, avalia.
 
Contornando os problemas

O sistema de metas pode comprometer o clima organizacional das empresas. Isso acontece como reflexo da competição entre os próprios funcionários ou entre as áreas. Para enfrentar esse tipo de problema o consultor orienta que as empresas adotem um sistema misto de bonificação, ou seja, pagar parte da bonificação para o funcionário individualmente e outra parte para o grupo todo. “Além disso, é preciso garantir que todos tenham condições de atingir o resultado projetado e que o bom desempenho de um não prejudicará os demais”, alerta Bastos.
Adotar incentivos de longo prazo também faz parte das recomendações do consultor. Essa estratégia é eficiente no sentido de manter os funcionários por um período de tempo mais significativo. Nesse sentido, a empresa pode vincular o recebimento de determinada remuneração aos resultados futuros da empresa, evitando assim o foco apenas no curto prazo.
 
Geração Y

A remuneração variável também supre alguns dos anseios dos mais jovens, sobretudo dos profissionais da chamada Geração Y. Os jovens parecem se adaptar bem a esse sistema, justamente por ele ir de encontro a uma de suas características mais conhecidas: a busca pela diferenciação.
Como ser reconhecido pelas suas contribuições é algo que chama atenção dos mais jovens, a remuneração variável aparece como solução ideal para essa geração. Os profissionais, no entanto, devem ter cuidado ao administrar suas finanças, entendendo que remuneração variável não faz parte do salário.
O consultor alerta que é errado contar com as gratificações como certas, pensando nelas como recursos para gastos extras como viagens de fim de ano, compras de Natal, novos automóveis e assim por diante. É importante, portanto, ter atenção para não fazer dívidas, pois esse bônus pode não acontecer no final do ano, já que tudo está atrelado ao desempenho individual e da empresa.
 
Economia aquecida

O consultor ainda alerta que as empresas devem ficar atentas e ter cautela em momento de economia aquecida. É errado incorporar os ganhos reais ao salário-base, já que isso gera riscos impostos pela legislação brasileira. Em momentos de aquecimento da economia, as empresas aumentam os salários dos funcionários, incorporando os bons resultados. No entanto, é contra a lei retornar os salários a patamares anteriores, ou seja, mais baixos, o que pode comprometer os negócios da empresa.

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 14:11

A NOVA ERA DE EMPREGABILIDADE

Terça-feira, 25.10.11

07/11 a 11/11

 

seg a sex

 

14h às 18h

 

 

 

Objetivo: Possibilitar aos participantes o conhecimento de informações atualizadas sobre o mundo do trabalho e as competências pessoais e profissionais requeridas, melhorando sua empregabilidade.

 

 

 

Mais informações 3323-8481

 

 

 

CURSO GRATUITO

 

 

 

 

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 13:41

RH Estratégico deixa empresas mais competitivas

Terça-feira, 25.10.11

Segundo especialista, desenvolvimento de carreira e plano de cargos e salários fazem parte desse modelo de gestão

Durante Congresso da área em Curitiba, especialistas destacaram também que as redes sociais podem ser usadas como ferramentas de RH
Curitiba - O setor de recursos humanos das empresas não deveria se limitar a cumprir apenas o que determina a legislação. O conceito inovador é do ''RH Estratégico'' que consegue fazer a diferença dentro de uma organização e promover ações que colocam a companhia em um grau de competitividade maior em relação aos concorrentes. 

O coordenador do 12º Congresso Paranaense de Recursos Humanos, que acontece esta semana em Curitiba, Edmar Gualberto, explicou que as principais ações para um RH Estratégico são oferecer desenvolvimento de carreira para que os funcionários tenham uma visão de onde vão trabalhar no futuro da empresa, plano de cargos e salários, avaliação de desempenho, desenvolvimento de pessoal, gestão e remuneração por competência. 

Segundo ele, hoje cerca de 40% das grandes indústrias brasileiras têm este conceito implantado e entre 10% e 15% dos estabelecimentos comerciais de grande porte. A grande dificuldade ainda é a implantação nas pequenas e médias empresas. 

''Para ser um RH estratégico é preciso conhecer a cultura da organização até as entrelinhas e não só através da realização de pesquisas'', destacou. Para ele, é fundamental conversar e conviver com os funcionários. ''O RH não pode ser uma barreira, mas um facilitador'', disse. 

Gualberto destacou que uma das grandes motivações para o funcionário são os desafios que ele encontra na organização, saber que tem oportunidade de crescer e ter uma boa experiência profissional. Segundo ele, não é apenas a remuneração que conta. ''As pessoas deixam as organizações por não verem possibilidade de se desenvolverem'', explicou. 

Ele disse que os maiores erros do RH são não ouvir os funcionários, não enxergar o precisaria ver e não estar onde deveria para auxiliar na gestão. ''Se a empresa tem um RH que não consegue apurar corretamente as horas extras, não possui plano de desenvolvimento de cargos e salários, não tem como criar um RH Estratégico'', destacou. O grande problema é que a maioria tem se limitado a cuidar da folha de pagamento e da parte legal. 

Tecnologia 

As redes sociais também podem ser usadas como ferramentas de RH. O italiano Giuseppe Mosello, autor do projeto ''Cidade Virtual'', uma rede social corporativa e diretor geral da Learnway no Brasil, disse que as empresas podem criar redes sociais próprias ou até grupos fechados nas redes sociais abertas como o Facebook. Este instrumento pode favorecer a comunicação e ajudar o RH a fazer a gestão das pessoas. 

''A geração Z (os adolescentes de hoje) já não usa mais e-mail apenas as redes sociais e eles estarão nas empresas em poucos anos'', destacou. Além disso, ele lembrou que este recurso também é usado para selecionar novos funcionários. Mas, para que as redes sociais funcionem, as empresas precisam ter um mediador com conhecimentos de RH, Tecnologia da Informação e endomarketing.

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 13:29

DIAGNOSTICO DAS PRATICAS PROFISSIONAIS DO CURSO DE RH, NA FACULDADE INESUL

Segunda-feira, 24.10.11
Praticas Profissionais do Curso de Tecnologos em RH, realizada na Faculdade Inesul
 
No dia 14 de outubro os Alunos do Curso dos Tecnologos em Recursos Humanos e a Professora das Práticas Profissionais de RH, fizeram um diagnóstico das necessidades de treinamento para os colaboradores da Faculdade INESUL - Londrina. O Curso dos Tecnologos em Recursos Humanos realiza suas Praticas Profissionais na Faculdade Inesul Londrina, com Cursos de Capacitação nos departamentos de Atendimento ao Cliente, com a orientação e supervisão da Professora e Psicologa Cristina Fukumori.

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 21:09

OPORTUNIDADES DE TRABALHO

Segunda-feira, 24.10.11

A MDPAR Ind. Met. Ltda. Contrata:

 Auxiliar de manutenção

Idade: Acima de 18 anos

Escolaridade: Com curso Técnico completo em Eletromecânica ou Mecânica pela Instituição Senai.

 Salário + Benefícios

 Interessados, enviar currículo com pretensão salarial para o e-mail: rh@mdpar.ind.br

 

ENVIAR CV PARA ESTE E-MAIL.

Capital Humano [mailto:vania@capitalhumanoempregos.com.br]

 

Coordenador Administrativo

 3º grau completo;

Experiência em administração de varejo, contratos de terceiros e coordenação de equipe;

Salário R$ 1.500,00 + Benefícios;

Disponibilidade total de horários;

Para atuar em empresa de grande porte, do varejo, sediada em Londrina;

Vaga Efetiva;

 

Analista de RH

 3º grau completo em Psicologia, Administração de Empresas ou curso similar na área de Humanas;

Experiência em Recrutamento & Seleção,Treinamento, Avaliação de Desempenho, Remuneração, perfil generalista;

Salário de R$ 2.800,00 + Benefícios;

Disponibilidade para atuar de Segunda à Sábado em horário comercial e viagens constante;

Para atuar em empresa de grande porte, do varejo, sediada em Londrina;

Vaga Efetiva;

 

02 Gerente Comercial

 3º  grau completo;

Experiência na função de gestão;

Necessária experiência no segmento de varejo, ideal ser do segmento de material de construção civil ou decoração;

Salário de R$ 4.100,00 + Benefícios;

Para atuar em empresa sediada em Londrina;

Vaga Efetiva.

 

Coordenador de Contratos

 3º grau completo;

Conhecimentos de nomenclaturas técnicas relacionadas a área de crédito imobiliário (juros, correções monetárias, cartórios, habite-se;

Irá executar o desembaraço da liberação do financiamento entre o comprador do imóvel e os gerentes de bancos, onde o cliente irá buscar o crédito. Age como facilitador desta negociação, providenciando tudo o que for necessário para que a venda realmente aconteça.

Horário Comercial;

Salário na faixa de R$ 5.000,00

Vaga Efetiva

  

Encarregado de Costura

 2º grau completo;

Experiência em liderança de célula de costura;

Disponibilidade para atuar em horário comercial;

Salário na faixa de R$ 1.200,00 + benefícios;

Empresa sediada em Londrina;

Vaga efetiva. 

  

Encarregado administrativo Financeiro

 3º grau completo em Administração, Economia, Contábeis ou área afins;

Experiência na função e domínio na área administrativa e financeira;

Disponibilidade para atuar em horário comercial;

Salário a combinar;

Empresa sediada em Londrina;

Vaga efetiva.

 

 Assistente fiscal

 3º grau completo ou cursando Ciências Contábeis;

Experiência na função;

Irá atuar efetuando a conferência de nota de entrada e saída, apuração de ICMS, ISS e entregas de declarações;

Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda a sábado;

Salário na faixa de R$ 1.000,00 + Benefícios;

Empresa sediada em Londrina;

Vaga efetiva.

 

Auxiliar Técnico de Seguros

 3º grau cursando;

Experiência prévia em operações de alimentação de informações em software gerenciador, pacote office e Internet;

Irá atuar no Departamento de Sinistro, atendimento a clientes por telefone e alimentação de sistema;

Disponibilidade para atuar das 8H00 às 12H00 e das 13H30 às 17H30 de segunda a sexta;

Salário na faixa de R$ 615,00 inicial + Benefícios;

Para atuar em Londrina;

Vaga efetiva.

  

Montador de Vidros Automotivos

 2º grau completo;

Necessário experiência na função;

Horário das 8H00 às 12H00 e das 13H15 às 18H00 de segunda a sexta e das 8H00 às 12H00 aos sábados;

Salário na faixa de R$ 1500,00 + VT;

Vaga efetiva.

 

10 vagas temporárias pára Auxiliar Produção (Masculino)

 2º grau completo;

Experiência com produção. Irá prestar auxílio ao operador de máquina, separação de serviços, organização de materiais, entre outras atividades;

Disponibilidade para atuar em horário comercial;

Salário na faixa de R$ 700,00;

Empresa sediada em Londrina;

Vaga temporária, com possibilidade de efetivação.

 

Líder de Segurança Patrimonial

 2º grau completo;

Experiência como líder de portaria;

Disponibilidade para atuar em horário comercial;

Salário na faixa de R$ 1.200,00 + benefícios;

Para atuar em empresa sediada em Londrina;

Vaga efetiva.

 

Porteiro

 2º grau completo;

Experiência em portaria de empresas e indústrias;

Disponibilidade para atuar das 06h00 às 18h00, em escala 12x36;

Salário na faixa de R$ 900,00 + benefícios;

Para atuar em empresa sediada em Londrina;

Vaga efetiva.

 

Mecânico de Máquina de costura

 Possuir 2º grau completo;

Experiência em manutenção de máquina de costura;

Disponibilidade para atuar em horário comercial;

Salário a combinar + Benefícios;

Para atuar em empresa sediada em Londrina;

Vaga Efetiva.

  

Eletricista

 2º grau completo;

Experiência em manutenção industrial preventiva e corretiva;

Disponibilidade para atuar das 8H15 às 17H15 de segunda a sexta e aos sábados das 7H30 às 11H30;

Salário na faixa de R$ 1.600,00;

Para atuar em empresa da região de Londrina;

Vaga efetiva.

 

Auxiliar de Serviços Gerais

 

2º grau completo;

Experiência em Limpeza Geral;

Irá atuar com limpeza geral e manutenção da loja;

Disponibilidade para das 7H40 às 13H15 e das 14H30 às 17H00 de segunda a sexta e das 7H40 às 12H00 aos sábados;

Salário na faixa de R$ 630,00 + Benefícios;

Empresa sediada em Londrina;

Vaga efetiva.

 

Auxiliar de Expedição – PCD

 2º grau incompleto;

Irá atuar no setor de expedição com o controle de planilha de estoque;

Disponibilidade para atuar em horário comercial, de segunda a sábado;

Salário na faixa de R$ 800,00 + Benefícios;

Empresa sediada em Londrina;

Vaga temporária, com possibilidade de efetivação.

 

Assistente Administrativo

 3° grau completo ou cursando;

Experiência em rotinas administrativas em geral;

Disponibilidade para atuar das 12:55 às 22:48;

Salário de R$ 1000,00;

Para atuar em instituição de ensino em Londrina;

Vaga temporária.

 

07 Auxiliar Administrativo

 2° grau completo;

Conhecimentos em informática;

Disponibilidade para atuar das 8:00 ao 12:00  e das 15:30 as 20:18  de segunda-feira a sexta-feira;

Salário de R$ 605,00 + VT;

Para atuar em instituição de ensino em Londrina;

Vaga temporária.

 

Fisioterapeuta Esteticista –

 3° grau completo;

Conhecimentos em informática;

Disponibilidade para atuar das 15:00 às 21:00 hrs Segunda à Sábado;

Salário a combinar;

Para atuar em Londrina;

Vaga efetiva.

 

Técnico de Segurança do Trabalho

 3° grau completo;

Conhecimentos em informática;

Disponibilidade para atuar das 15:00 às 21:00 hrs Segunda à Sábado;

Salário a combinar;

Para atuar em Londrina;

Vaga efetiva.

 

Vendedor de Pré Vendas

 2° grau completo;

Experiência com vendas externas do ramo alimentício;

Disponibilidade de horário e para viagens;

Salário inicial de R$ 1800,00;

Necessário residir na região de Maringá;

Vaga efetiva.

 

 

Auxiliar Produção –

 1° grau incompleto;

Vai atuar com acabamento manual de lonas;

Disponibilidade para atuar das 13h40 às 22h00, de segunda a sábado;

Salário de R$ 732,29 + benefícios;

Para atuar em empresa sediada em Cambé;

Vaga efetiva.

 

Operador de Produção –

 Possuir 2º grau completo;

Experiência na função;

Disponibilidade total de horários – Revezamento 6x2;

Salário inicial R$ 815,00  + Adicional noturno + Benefícios;

Para atuar em empresa sediada em Londrina;

Vaga Efetiva.

 

Arte Finalista –

 2° grau completo;

Conhecimentos em Corel e Photoshop;

Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda a sábado;

Salário de R$ 800,00;

Para atuar em empresa sediada em Londrina;

Vaga efetiva.

  

Analista de Comércio Exterior –

 

3° grau completo em Administração, Economia ou áreas afins;

Conhecimento em importação e exportação; Inglês Avançado;

Disponibilidade para viagens;

Salário a combinar;

Para atuar em empresa em Londrina.

Vaga efetiva

 

 

REFRIKO / ICE COLA 

 CONTRATA 

 ENCARREGADO DE PRODUÇÃO  

 

 

 

 

Requisitos:
- Ensino Médio Completo;
- Experiência anterior em cargo de liderança, gestão de equipes e preferencialmente em indústria de alimentos;
- Conhecimentos em informática (Word, Excel);
- Disponibilidade de horários.

 

 

 

Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial até o dia 26/10/2011 para o e-mail: eloisa@kompleto.com.br 

No campo assunto especificar: Seleção EP

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 20:46

Venha Participar - Palestra Gratuita - EMPRETEC em Londrina - 31/10/2011 - Garanta já sua vaga!!

Segunda-feira, 24.10.11
O que é o Empretec:
O Empretec é uma metodologia desenvolvida pela Organização das Nações Unidas (ONU), ministrada no Brasil com exclusividade pelo Sebrae. Reúne quase vinte mil empresários por ano, com resultados excelentes. Os negócios tocados por quem fez o seminário têm mais chances de sobrevivência, pois o empreendedor ganha poder de competitividade e permanência no mercado.
O objetivo é estimular as características individuais do empreendedor de forma a desenvolver todo seu potencial. Ele apresenta o universo empresarial em todos os seus detalhes, para que você aprenda a desenvolver estratégias e a ampliar suas oportunidades nos negócios. A carga horária é de 60h.
Por meio do Empretec você aprenderá a:

•  Conhecer seu potencial empresarial e pessoal, seus pontos fortes e fracos;
•  Identificar ou melhorar suas oportunidades empresariais;
•  Entender seu comportamento ao assumir riscos calculados;
•  Apreciar a importância da persistência e do comprometimento;
•  Entender a relação existente entre a qualidade, a eficiência e o êxito empresarial;
•  Buscar informações;
•  Elaborar seu plano de negócio;
•  Avaliar seu planejamento atual e sua capacidade para solucionar problemas;
•  Persuadir os outros para que cooperem;
•  Usar redes de contatos pessoais e empresariais;
•  Desenvolver estratégias de negócios efetivas;
•  Aproveitar oportunidades e ter iniciativa.
Como participar do Empretec?
Empretec é desenvolvido em 3 fases distintas:
 Fase 1: Inscrição
O candidato fará pré inscrição mediante o preenchimento de um questionário e a proposta empresarial, o mesmo deverá ser assinado e devolvido aos meus cuidados. (segue em anexo  questionário).

Fase 2: Entrevista                                                    

O candidato que for selecionado será convidado a participar de uma entrevista individual conduzida pela entrevistadora especializada Maria Cristina Maia Mendes , em horário agendado pelo Sebrae. Essa entrevista permitirá identificar suas características empreendedoras e traçar o perfil paracompor o grupo que participará do seminário,   
Fase 3: Seminário Empretec
O seminário será conduzido pelos facilitadores Marlon Vaz, Elaine Galon e Iracelis Gonçalves, com uma carga horária presencial no Sebrae durante seis dias consecutivos, onde os participantes vivenciarão de forma intensiva, situações empresariais que os auxiliará a compreender o universo empresarial.
Aproveite.... Faça já sua reserva para a palestra  - inscrições gratuitas -  VAGAS LIMITADAS
Contato com: Sheila 9172-8928 e Silvana 9127-2515acaciosantos@santander.com.br; Você também pode confirmar sua vaga, respondendo a este e-mail com seu nome completo e telefone para contato.
Abraços,
Silvana S. de Oliveira
E-mail ssoliveira@pr.sebrae.com.br  
Fone 43-9127-2515 - 3373-8000
www.sebraepr.com.br

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 19:25


Comentários recentes

  • Nino

    Nem todo mundo ama essa prisão corporativa em que ...

  • Felipa Gui

    Sinceramente pra falar a verdade e pra aprender a ...

  • Katherine

    Oi eu tenho uma dúvida, se eu fui aprovado em um p...

  • Saulo

    Sera que os profissionais de RH leram esses coment...

  • Anónimo

    INCRÍVEL QUANDO VOCÊ ESTÁ EM UMA ENTREVISTA CONTAN...






subscrever feeds



Pág. 1/2