Saltar para: Posts [1], Pesquisa e Arquivos [2]



Mais sobre mim

foto do autor


calendário

Maio 2013

D S T Q Q S S
1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031


Pesquisar

 


Cargos mais difíceis de preencher no Brasil

Sexta-feira, 31.05.13
A escassez de talentos é endêmica em todo o mundo, porém mais aguda no Japão (85%), Brasil (68%), Índia (61%), Turquia (58%) e Hong Kong (58%). Empregadores na Irlanda (3%), Espanha (3%), África do Sul (6%), Holanda (9%) e República Tcheca (9%) são os menos propensos a enfrentar escassez neste ano.

Entre os motivos mais comuns para não preencher funções, está chamada de falta de competências técnicas e habilidades mensuráveis com 34%, a simples falta de candidatos com 32% e a falta de experiência com 24%.

As estratégias mais comuns que as organizações estão adotando para enfrentar a escassez de talentos é o aumento dos treinamentos pelos empregadores, tais como o fornecimento de melhores oportunidades de desenvolvimento para a equipe atual, redefinindo descrições de cargos, ou aumentando os benefícios.
O treinamento ajuda a contornar a crise ao instruir mais o staff atual e promover as pessoas que demonstrarem o potencial de crescer e se desenvolver.
Outra saída é a implementação de diferentes modelos de trabalho, como a oferta de contratos de trabalho mais flexíveis ou redesenhar atual procedimentos de tarefas. Explorar fontes alternativas de talentos, como os trabalhadores mais velhos, jovens ou mover o trabalho para onde o talento está localizado também são consideradas boas alternativas.

"Depois de anos falando sobre a escassez de talentos, os resultados da pesquisa mostram os empregadores estão agora despertando para os efeitos de negócios, que ocorre quando o talento é escasso. Os líderes empresariais têm aceitado que a escassez de talentos é um desafio permanente, de longo prazo e estão prontos para lidar com soluções, eles só querem orientação", finaliza Barberis.
Fonte: ABRH/PR

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 18:26

MANPOWER APONTA QUE DIFICULDADE EM CONTRATAÇÃO QUALIFICADA PERMANECE ALTA

Sexta-feira, 31.05.13

O ManpowerGroup divulgou os resultados da oitava Pesquisa Anual sobre a Escassez de Talentos (Talent Shortage Global Survey), que relata a dificuldade que os empregadores encontram para preencher as vagas em suas organizações. Foram ouvidos quase 40 mil empregados em 42 países e regiões durante o primeiro trimestre do ano. O Brasil participa desde 2010.

Por aqui, 68% dos entrevistados apontaram que enfrentam esse problema, quase o dobro da média global de 35%. É a segunda vez consecutiva que o país aparece em 2º lugar no ranking, ficando atrás apenas do Japão (85%).

Em 2013, a pesquisa apresenta uma novidade em relação às edições anteriores: o nível de consciência das empresas em como a dificuldade em contratar profissionais qualificados impacta diretamente nas organizações.

A principal delas é a redução da capacidade para atender adequadamente os clientes, relatados por 43% dos empregadores. Além disso, 39% dizem que a escassez de talentos reduz a competitividade e produtividade em geral. Para 25%, essa dificuldade resulta em um aumento da rotatividade de pessoal, enquanto 22% acreditam que a escassez pode reduzir a criatividade e a inovação.

O estudo também aponta os dez principais postos de trabalho com a maior dificuldade em encontrar profissionais qualificados. Técnicos, Operadores de Produção e Profissionais de Finanças foram os três mais citados pelos empregadores no Brasil.

“A falta de profissionais de habilidades técnicas é um problema estrutural no Brasil, já que os cursos técnicos não eram prioridade na formação dos jovens e isso gera uma grande dificuldade em se achar esse tipo de profissional, ainda mais com o aumento da infraestrutura nacional, aos grandes investimentos que o país está recebendo e ao bom momento econômico”, enfatiza Riccardo Barberis, country manager do ManpowerGroup Brasil.

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 18:22

Vagas para estágio no BNDES

Sexta-feira, 31.05.13
O CIEE está recrutando candidatos para estagiar no Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES). Podem participar estudantes matriculados do quinto ao oitavo semestre do curso direito e do terceiro ao quarto semestre dos cursos de administração de empresas, administração pública e economia.
Os selecionados atuarão em São Paulo, no bairro Itaim Bibi. O valor de bolsa-auxílio é de R$ 1.166,88, para jornada de 4 horas, além de benefícios, como vale-refeição, auxílio-transporte e assistência médica e odontológica. Inscrições até 24/6, pelo e-mail: daniela_agostinho@cieesp.org.br, informando os códigos: 780639, para as oportunidades em direito, e 760935 para as demais vagas.
Fonte: Canal RH

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 18:22

Unilever abre inscrições para seu Programa de Estágio 2013

Sexta-feira, 31.05.13
A Unilever, empresa de bens de consumo fabricante de produtos de higiene pessoal, limpeza e alimentos, acaba de abrir inscrições para o seu Programa de Estágio 2013. O processo é gerenciado pela Across, consultoria de recursos humanos, que em 2012 foi responsável pela coordenação de 21 processos seletivos de jovens profissionais.
Podem se inscrever jovens estudantes dos de exatas e humanas com previsão de conclusão da graduação entre Julho/14 e Julho/15. É necessário ter disponibilidade de 4, 6 ou 8 horas diárias para estágio, morar até 100 km de distância do local de trabalho e, se for estrangeiro, estar regularmente matriculado em uma universidade brasileira.
As inscrições podem ser feitas até o dia 10 de junho, no site www.across.com.br/vagas-2013. O início das contratações está previsto para agosto de 2013.
As vagas disponíveis para inscrição são:
Goiânia (GO):
Recursos Humanos
Supply Chain Administrativo
Supply Chain Manufatura
Recife (PE):
Supply Chain Manufatura
(Aqui teremos vagas em duas fábricas da Grande Recife: Jaboatão Kibon e Igarassu)
Pouso Alegre (MG):
Supply Chain Administrativo
Supply Chain Manufatura
Valinhos (SP):
Pesquisa e Desenvolvimento
Supply Chain Administrativo
Indaiatuba (SP):
Supply Chain Manufatura
São Paulo (SP):
Customer Development
Finanças
Marketing
Pesquisa de Mercado
Recursos Humanos
Supply Chain Administrativo
Tecnologia da Informação
Fonte: Canal RH

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 18:21

Senior abre 100 vagas de emprego em oito estados

Sexta-feira, 31.05.13

A Senior, desenvolvedora de software para gestão, abre 100 vagas em oito estados do País. Desse total, 13 são destinadas a executivos de contas e executivos técnicos, e outras 13 a programadores. A empresa tem ainda oportunidades para gerentes de projetos, coordenador de vendas, analista de sistemas, técnicos de qualidade, arquiteto de soluções, arquiteto de software, projetista e redator técnico. Em Blumenau (SC) são 55 vagas; em São Paulo, 35, e demais oportunidades no Rio de Janeiro, Campo Grande (MS), Recife (PE), Salvador (BA), Porto Alegre (RS), Fortaleza (CE). O pacote de benefícios oferecido pela companhia inclui auxílio-alimentação, auxílio-creche, auxílio-transporte, plano de saúde e auxílio para capacitação e educação, seguro de vida e previdência privada, além do programa de participação nos lucros e resultados. Os interessados em participar do processo seletivo devem acessar senior.com.br, inscrever-se na seção Trabalhe com a Senior e clicar em Cadastre seu currículo

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 18:20

BENEFICIOS NA SAÚDE E NA DOENÇA

Sexta-feira, 31.05.13

Os gastos com saúde têm pesado mais no orçamento das famílias e das empresas. Levantamento feito pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2012, mostra que os custos relativos à saúde tiveram participação de 7,2% na despesa média mensal das famílias brasileiras, o equivalente a R$ 153,81 por mês. Os remédios tiveram o maior peso nessa conta, com 48,6%, seguidos por plano ou seguro de saúde (29,8%) e, por último, hospitalização (0,7%). Atentas a esse cenário, muitas companhias passaram a incluir entre os benefícios oferecidos o subsídio para a compra de remédios e, em alguns casos, para os familiares dos colaboradores, por meio da adoção de um Programa de Benefícios de Medicamentos (PBM).

Segundo a Associação Brasileira das Empresas Operadoras de PBM (PBMA), grupo formado por quatro das maiores empresas do setor - ePharma, Funcional, Orizon e Vidalink -, já são mais de 2 milhões de trabalhadores beneficiados com o PBM adotado pelas companhias. A expectativa é de que em 2013 outros 3,5 milhões de empregados tenham acesso ao benefício. “Até pouco tempo atrás, poucas pessoas no Brasil conheciam o PBM, muito comum nos Estados Unidos. No entanto, a adesão de grandes empresas tem contribuído para a disseminação desse benefício”, afirma Luiz Monteiro, presidente da PBMA.

A Oi foi uma das primeiras a adotar a prática, em 2011, por meio de uma parceria com a Funcional, empresa especializada em inteligência em gestão de saúde. “Entendemos que é fundamental ter uma equipe saudável e com os melhores recursos de saúde à sua disposição”, diz Marcos Mendes, diretor de Relações do Trabalho da Oi. “Trata-se de uma complementação importante ao plano médico e odontológico que ajuda o colaborador a ser tratado integralmente”, avalia.

Dois tipos

A empresa oferece dois tipos de benefícios. O primeiro, intitulado “Benefício Medicamentos”, abrange todos os colaboradores e fornece subsídio para a compra de medicamentos destinada ao tratamento de doenças dos próprios colaboradores e de familiares. O segundo, conhecido como “Benefício Medicamentos de Uso Contínuo”, é um programa adicional para estimular os colaboradores e seus dependentes a tratarem adequadamente algumas doenças crônicas como diabetes e hipertensão e subsidiar a compra de medicamentos com essa finalidade. Em ambos os casos, o subsídio varia de 15% a 30% do valor do medicamento, de acordo com o salário.

O funcionamento do programa é simples. O funcionário recebe um cartão que pode ser utilizado na rede de farmácias credenciadas. No final do mês, a empresa recebe a fatura de cada cartão e desconta a diferença do valor subsidiado na folha de pagamento. De acordo com Mendes, o investimento tem sido fundamental para manter a equipe saudável. “O programa é um grande aliado na medida em que contribui para o engajamento do participante no processo de melhoria permanente de sua saúde”, esclarece.

Para o presidente da PBMA, o benefício garante aos funcionários maior adesão ao tratamento prescrito pelo médico já que, em muitos casos, as pessoas interrompem o tratamento por falta de dinheiro para adquirir os remédios. “O funcionário ganha ao ter seus gastos mensais reduzidos e a empresa se beneficia com funcionários mais saudáveis, que faltam menos e produzem mais”, exemplifica.

Contratação

Para as empresas que querem oferecer o benefício a seus colaboradores, Monteiro recomenda a contratação de operadoras especializadas no gerenciamento de PBM que, além de facilitar toda a implantação do programa, ainda contam com uma extensa rede de farmácias credenciadas.

 

Na média, o valor do subsídio oferecido pela empresa, explica o presidente, gira em torno de 50% do valor do medicamento, e pode ser feito por meio de desconto em folha, no qual a diferença referente ao valor do medicamento é deduzida do salário do funcionário. Outra opção é o “Subsídio de Medicamentos”, na qual a companhia contribui em espécie no pagamento de uma parte do valor.“Cerca de 80% das empresas preferem descontar o benefício do holerite dos empregados devido à praticidade da ação, mas as operadores estão aptas a ajudar a organização escolher a solução que melhor se adequa à sua realidade”, destaca.

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 18:19

LEI DAS DOMÉSTICAS

Sexta-feira, 31.05.13

Para manter em dia as novas obrigações trabalhistas, escritórios de contabilidade e sites oferecem esses serviços aos patrões
Gustavo Machado

A aprovação da Proposta de Emenda Constitucional nº 66/2012, a PEC das Domésticas não está tirando o sono somente dos empregadores. Uma enxurrada de consultas e contratos com firmas de contabilidade e sites especializados está acontecendo. O mercado de contabilidade voltada para os encargos trabalhistas com empregados domésticos catapultou depois de março, quando a PEC foi aprovada no Congresso Nacional.

Aplicativos e sites que garantem resolver a vida do empregador pipocam todos os dias. Entre os serviços, um departamento de pessoal ou um contador, o chefe da família possui um cardápio completo de opções. Um deles, o Doméstica Legal, é dos mais antigos no país. Aberto em 2004 pelo idealizador Mário Avelino, o portal promete adiantar a vida do empregador. “Somos um departamento de pessoal online. Com ele, os patrões ficam dentro da lei e se preocupam apenas em pagar os salários, guias de INSS ou FGTS”, diz Avelino. Com tanto tempo de mercado, o empreendedor diz que seu site nunca teve tamanha audiência como agora. Antes da aprovação da PEC, cerca de 180 novos contratos eram fechados por mês. Agora, são mais de 650. “As consultas, no último mês, chegaram a 2500. Logicamente, nem todos fecham conosco, mas nossa demanda triplicou”, avalia. O Doméstica Legal possui planos exclusivos até para o contrato de diaristas. “Todos os tipos de relações trabalhistas precisam ser legalizados. As dúvidas são muitas e estamos aqui para tirá-las.”

Para Victor Domingos Galloro, presidente do Sindicato dos Contabilistas de São Paulo, a insegurança que os consumidores sentem em relação aos sites é o que garantirá uma reserva de mercado para os prestadores de serviços contábeis. Segundo ele, há sempre algum risco em trabalhar na internet, e por mais que os serviços sejam bons, sites desconhecidos carecem de confiança. Galloro também espera um crescimento do mercado contábil baseado na demanda dos empregadores domésticos. “Antes não era necessário e agora é. É uma série de tarefas que demandam conhecimento técnico, que somente contabilistas estão preparados a executar”, diz Galloro.



Segundo IBGE, país já vinha registrando diminuição dos trabalhadores do lar

PNAD de 2011mostra que o país perdeu o equivalente a 556 mil pessoas emdois anos

De acordo com o PNAD (Pesquisa Nacional de Amostra por Domicilio) 2011 do IBGE, o Brasil tem 6,6 milhões de empregados domésticos, sendo 6,1 milhões mulheres e 492 mil, homens. Em 2009, eram 7,2milhões, o equivalente a7,8% da população ocupada no país. Em 2011, os empregados com carteira de trabalho assinada obtiveram ganho real de 4,9% em relação a 2009. Considerando os trabalhadores domésticos com carteira de trabalho assinada, o aumento no rendimento foi de 5,2%, enquanto para os sem carteira foi de 15,2%. A divulgação dos dados da PNAD de 2012 só será em setembro e deverá revelar significativas mudanças no perfil dos empregados domésticos após a aplicação da PEC das Domésticas. A pesquisa do IBGE mostrou ainda que, de um modo geral, o quadro de empregados domésticos no país no ano de 2011 teve pontos positivos em relação à pesquisa anterior. Um deles, o aumento da formalidade no emprego doméstico para 44mil trabalhadores, o equivalente a uma alta de 3,03%. Também aumentou em152 mil o número de trabalhadores que contribuem para o INSS no país,uma alta de representa 4,95%.

Outro dado apontado pela PNAD2011 foi o aumento no tempo de carteira assinada nos trabalhadores domésticos com mais de dois anos de trabalho: um crescimento de 4,85%. Também merece destaque a adição de mais 170 mil pessoas ao número de trabalhadores com ganhos acima de um salário mínimo. E a diminuição de trabalhadores na faixa etária de 18 a 29 anos em 393 mil pessoas. Isso, segundo os dados do IBGE, está diretamente ligado ao crescimento sócio econômico da última década, que permitiu a essa faixa da população optar por empregos em organizações que concedem aos seus funcionários todos os direitos trabalhistas. Como na época da pesquisa ainda não havia a PEC, que garante estes direitos aos empregados domésticos, o levantamento considerava os poucos direitos destes trabalhadores.

Fonte: Brasil Econômico

 

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 18:18


Comentários recentes

  • Saulo

    Sera que os profissionais de RH leram esses coment...

  • Anónimo

    INCRÍVEL QUANDO VOCÊ ESTÁ EM UMA ENTREVISTA CONTAN...

  • Anónimo

    Fui em uma empresa para uma entrevista uma certa v...

  • Luis

    É crescente a falta de ética nos recursos humanos ...

  • OLIVEIRA

    Teve uma entrevistadora que mim perguntou se eu go...






subscrever feeds