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SEGREDOS QUE O RH NÃO IRÁ LHE CONTAR

Quarta-feira, 20.06.12

Ah, os profissionais de recursos humanos inescrutáveis – conhecidos como especialistas em RH, coordenadores de RH, ou apenas as “pessoas lá de cima”. Eles sabem quem tem sido malcriado ou gentil. E os funcionários brasileiros – desesperados para se manterem em seus empregos – sabem que devem ter cuidado. Pedimos a 15 profissionais de RH que nos contassem o que realmente acontece por trás das portas do Brasil corporativo. Se você usar essas dicas para se manter no emprego ou conseguir um, verá que todos esses profissionais acabam se mostrando humanos – e talentosos.

 

Contratação e Currículo

 

“Em geral, a carta de apresentação não é lida. As informações importantes estão no currículo” Daniela Ribeiro, gerente da Divisão de Engenharia da Robert Half, multinacional de recrutamento, SP

 

“Não faça do seu currículo um testamento. Tente mantê-lo com uma página e uma folha de referências. Se não tiver espaço para toda a informação, não reduza o tamanho da letra. Isso só irá fazer com que o empregador perca o interesse em ler.” Site net-empregos.com

 

“Hoje o computador lê os currículos e classifica todos os dados a partir de palavras-chave. Quanto mais o candidato disponibilizar informações corretas a respeito de si e elas coincidirem com a descrição do emprego, mais chances terá de ser chamado.” Jorge Mattos, presidente da ETALENT

 

A Entrevista

 

“Se você é um candidato e o entrevistador gosta de falar muito, entre na conversa, mostre estar em sintonia com ele. Você vai mostrar que é um ótimo ouvinte.” Daniela Ribeiro, gerente da Divisão de Engenharia da Robert Half, multinacional de recrutamento, SP

 

“Jamais – eu disse jamais – deprecie as empresas ou as pessoas com quem já trabalhou. Manter uma postura ética é vital par ao sucesso. Se o motivo da saída foi delicado ou espinhoso, diga apenas que saiu por possuir idéias distintas. Caso ainda esteja trabalhando, diga que quer crescer profissionalmente.” Thiago Dantas, no site blog.manager.com.br

 

“Celular tocar numa entrevista é fatal. Não basta colocar no modo silencioso. Tem de estar dês-li-ga-do!” Edson Rodriguez, em Conseguindo resultados através de pessoas

 

“Quando o entrevistador chegar, levante-se, olhe diretamente nos olhos dele e o cumprimente com um firme aperto de mão. Entrevistadores odeiam apertos de mão ‘moles’ e fracos. Muitos candidatos são excluídos nesse momento.” Roberto Caldeira

 

“É péssimo chegar a uma entrevista e mostra desconhecimento sobre a empresa. Demonstra descaso. Eu já desconsiderei vários candidatos por conta disso.” Jorge Matos

 

“Se foi demitido, só conte se for perguntado. Diga apenas que foi uma reformulação. Eu não vou ligar para o RH. E quando me ligam, dificilmente digo que o empregado faltava. É muito difícil chegarem as referências.” Jaqueline Silveira Mascarenhas

 

“Saiba como pronunciar um nome e não troque o nome do entrevistador. Nosso nome é o que soa melhor aos nossos ouvidos.” Daniella Ribeiro

 

“Dê respostas curtas. Um minuto cada uma, no máximo. Se o entrevistador quiser saber mais, vai perguntar. Muita gente se perde quando o entrevistador diz: ‘Fale um pouco sobre si mesmo.’ E o candidato começa pelo dia em que mãe engravidou.” Max Gehringer, em Emprego de A a Z

 

“É preciso conhecer a cultura da empresa. Se ela for formal, vista-se dessa maneira e trate o entrevistador com formalidade. Mas se for informal, tente demonstrar descontração. É sempre bom se preparar, ver o site da empresa, ver se conhece alguém que trabalha lá e descobrir o jeitão de quem vai entrevistar você.” Silvio Celestino, sócio da Alliance Coaching

 

“Se você não se dava bem com seu chefe, não dê o telefone dele como referência. Em vez disso, dê o telefone de um colega de trabalho. Não faça inimigos ao sair, deixe as portas sempre abertas.” Edson Rodriguez

 

As perguntas favoritas

 

O pessoal de RH deixou de lado perguntas como “qual o seu ponto fraco?”. Hoje, preferem indagações com base no comportamento e lhe pedem para descrever como você lida com situações específicas. Eis algumas das perguntas favoritas:

 

Por que devo contratar você; como você pode contribuir para a empresa?

 

Onde você se vê daqui a cinco anos caso venha a trabalhar aqui?

 

Como construiu sua trajetória profissional e que resultados alcançou?

 

Qual a sua relação com o dinheiro?

 

Conte uma experiência em que teve de liderar um grupo de pessoas.

 

De quais atividades de aperfeiçoamento você participou, fora do local de trabalho, ao longo do último ano?

 

Conte uma negociação (ou tarefa) complexa que tenha feito.

 

Por que você fez diferença na empresa onde trabalhou?

 

Você trabalha bem sob pressão?

 

Tente me vender este copo.

 

Você poderia me gerenciar?

 

Histórias Horrorosas

 

“No meio da entrevista, o celular do candidato tocou. O candidato parou de falar e olhou para o entrevistador. E o entrevistador olhou para ele. E o celular ali, tocando. Bastava desligar o celular. Mas o candidato, como que impelido por uma força sobrenatural e fora de seu controle, atendeu a ligação, e perdeu a vaga.” Max Gehringer, em Emprego de A a Z

 

“A mãe veio no lugar do entrevistado, trazendo o currículo. ‘Meu filho está gripado. Pode perguntar o que quiser que eu respondo.’ O processo seletivo terminou ali.” Jaqueline Silveira Mascarenhas

 

“O perfume da candidata era tão forte que nosso entrevistador teve de deixar a porta aberta” Ana Sílvia Sanseverino

 

“Era uma dinâmica de grupo para uma empresa de telefonia. Na hora de falar, o candidato trocou o nome da empresa pelo da concorrente.” Jorge Matos

 

“É comum namorados e maridos que acompanham as companheiras para a entrevista, avaliam o lugar de cima a baixo, checam o chefe, o ambiente e possíveis riscos que ela possa correr. Em grande capitais, isso pesa negativamente. Espera-se que haja um mínimo de independência em um profissional.” Roberto Caldeira

 

Dispensado, demitido

 

“Se você começa a ser excluído de decisões, trabalhos e reuniões, é porque está sendo ‘fritado’. E o terrível é que, quando o processo de fritura começa, já não há muito a fazer. Você está prestes a ser demitido.” Edson Rodriguez

 

“Quando uma empresa não está disposta a ouvir o feedback, você só estará comprando briga. Se está disposto, vá em frente. Mas antes decida se quer brigar ou não.” Jorge Matos

 

Nós desconfiamos de você, você desconfia de nós

 

“Há pessoas que usam o e-mail para buscar outro emprego ou passar informações. E-mail é ferramenta da empresa, e ela vai acompanhar como ele é usado. Legalmente, a empresa pode adotar esse procedimento.” Jaqueline Silveira Mascarenhas

 

“Faltas por doença seguem uma média. Aqueles que exageram e reincidem nas faltas acabam levantando suspeitas. Neste caso, a empresa pode solicitar exames em um médico de confiança ou ligar para o médico para verificar se o atestado é verdadeiro.” Roberto Caldeira

 

Detalhes sujos

 

“Nas entrevistas para uma empresa em que já trabalhei, notamos que alguns candidatos tinham problemas com a higiene pessoal. Optamos por dar um kit com pente, sabonete, escova de dentes e desodorante. Foi uma forma de dizer as normas da empresa.” Jaqueline Silveira Mascarenhas

 

“A falta de comunicação assertiva gera desentendimentos. Um funcionário antigo com excesso de trabalho fica zangado porque um funcionário novo não oferece ajuda. O funcionário novo fica aborrecido porque acha que o antigo não confia nele pois, mesmo sobrecarregado, não pede ajuda.” Roberto Caldeira

 

Bla, bla, bla

 

“Se a empresa pede ao funcionário para viajar e ele não aceita, isso pode significar o fim do emprego. É melhor ativar sua rede de contatos depois disso.” Roni Chittoni

 

“Quando os funcionários são convocados para um dia ou um fim de semana de treinamento, à ‘boca miúda’ se escuta: ‘De novo?’, ‘É tudo a mesma coisa’. Os comentários ocorrem porque as empresas não modernizam os treinamentos.” Eugênio S. Queiroz, no site rh.com.br

 

 

Fonte: Revista Seleções – Agosto de 2011

 

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 19:56

13 comentários

De Marco Paranhos a 25.08.2013 às 18:08

O RH se comporta como um Deus que você tem que beijar a mão antes do trabalho se esquecendo que a empresa nas quais eles trabalham podem ser empresas que laranjas criadas que a única finalidade de lucrar a qualquer custo, mesmo colocando os profissionais em situações inadmissíveis. Dizem que o cantidato não deve mentir, e enxergam qualquer comportamento fora da manada submissa como anti-etico, o que na verdade poderia se revelar como personalidade Omega. O RHs acabam por forçar os canditados a criar mentiras para justificar a saída de empresas sem ética profissional. Acredito que o governo tem que por um fim nesse tipo de comportamento implacável dos RHs.

De Anónimo a 08.10.2016 às 03:14

rh é uma área suja, primeiramente, profissionais qualificados da área adoram falar que voce tem que fazer contatos, para ser indicado no futuro.. indicação é anti ético, VÃO SE FODER VAGABUNDOS, é só fazer uma seleçãozinha meia boca, aplicar uns testes ridiculos, vão ser preguiçosos assim na casa do caralho

De Anónimo a 08.10.2016 às 03:16

indicação é discriminação, contratar alguem que voce nem conhece, apenas pela palavra de terceiros, é vagabundagem, e o pior é quando fazem uma seleção falsa mas ja tinham uma pessoa pré-selecionada

FODAM-SEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE

De Anónimo a 15.12.2016 às 13:08

Só merda, perguntas imbecis merecem respostas cretinas mas infelizmente o candidato é obrigado a decorar e atuar.

De Anonimo a 03.02.2017 às 03:14

Perguntinhas de merda. Humilham a pessoa só porque precisa trabalhar podem esta perdendo um otimo funcionaro por causa dessa merda de entrevista e se acham deuses da empresa fasendo um monte de humilhação. Vender copo.

De OLIVEIRA a 07.02.2017 às 19:12

Teve uma entrevistadora que mim perguntou se eu gostava de trabalhar sábado, domingo e feriado. Falei pra ela se colocar no meu lugar e se ela gostava de trabalhar sábado, domingo e feriado.
Já em outra entrevista a empresa perguntava o que mim deixava triste na empresa.... respondi na bucha... salário atrasado. Resumindo fui aprovado nas duas entrevistas para as multinacionais. Ta faltando é gente pra falar o que pensa ( verdade ).

De Felipa Gui a 08.05.2017 às 20:08

Sinceramente pra falar a verdade e pra aprender a escrever correto também.
Mim? É ME perguntaram....

De Luis a 03.03.2017 às 11:26

É crescente a falta de ética nos recursos humanos quando você alguém que busca essa formação de carreira já sabe o caminho que esse deseja trilhar.
Não dão retorno por mais qualificado e experiente que você seja, contratam sim visando alguma troca de favores, trabalho honesto e decente hoje em dia tem cada vez menos.
Querem aplicar testes e nem psicólogos são só para não pagar uma psicóloga para tu ver que fria e que nível baixo uma empresa pode chegar.
Rh vive de indicação, te ofertam uma vaga te prometem se você devolver de 5% a 10% do salário seu labor.

De Anónimo a 09.03.2017 às 12:29

Fui em uma empresa para uma entrevista uma certa vez, cheguei lá, preenchi um ficha enorme, perguntava desde de quando nasci até hoje, depois disso esperei mais uma hora. Ai quando finalmente me chamaram, a recrutadora disse que não tinham mais a vaga, mas qua chamariam para um futura oportunidade, isso já faz um ano e nada. E isso já aconteceu varias vezes. E quando falam que vão ligar e não ligam. Ou pior quando falam que não contrataram por falta de algum curso, só pra você gastar tempo e dinheiro atoa. RH tinha que ter bom censo, ninguem trabalha por diversão, e outra, trata a pessoa que está ali com dignidade, é um ser humano tambem.

De Anónimo a 10.03.2017 às 04:29

INCRÍVEL QUANDO VOCÊ ESTÁ EM UMA ENTREVISTA CONTANDO AS SUAS EXPERIENCIAS PROFISSIONAIS E O ENTREVISTADOR NÃO ESTA DANDO A MINIMA PARA O QUE VOCÊ ESTA FALANDO... PERGUNTAS PRONTAS... E RESPOSTA NÃO DO A MINIMA! ESQUECERAM QUE A HUMANIZAÇÃO VEM EM PRIMEIRO LUGAR

De Saulo a 20.04.2017 às 19:59

Sera que os profissionais de RH leram esses comentários de reclamações? Sera que não é hora de ouvir para melhorar e tomar melhores decisões? A VERDADE É QUE O RH DAS EMPRESAS ACABAM DE CERTA FORMA FORÇANDO OS CANDIDATOS A MENTIREM. ACABAM CONTRATANDO OS PIORES FUNCIONÁRIOS. ESSES TEM A SUA BASE PROFISSIONAL FORMADA NA MENTIRA, FALSIDADE E NO PUXA SACO (O FAMOSO BABA OVO), ESTE ULTIMO É UM CÂNCER PRA QUALQUER EMPRESA, POR QUE NÃO VÊ NO MÉRITO A PROMOÇÃO OU QUALIDADE PROFISSIONAL, E GERALMENTE SÃO ESSES OS PROMOVIDOS, QUE VÃO QUERER PROMOVER PESSOAS COMO ELES E ASSIM POR DIANTE, POR ISSO DIGO CÂNCER. NÃO PRECISO DIZER MAIS NADA.

De Katherine a 27.04.2017 às 21:54

Oi eu tenho uma dúvida, se eu fui aprovado em um processo seletivo, mas ainda estou esperando o resultado de outra empresa da qual eu tenho mais interesse em trabalhar do que a que fui aprovado. Posso ligar e perguntar quando eles terão o resultado ou se tenho algum chance?

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