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Planejamento de Carreira

Quarta-feira, 12.09.12

Muito se tem falado nas empresas sobre a importância de fazer o Planejamento de Carreira, pois há muitos anos elas não mais se responsabilizam pela vida profissional de seus empregados. 
Antigamente bastava entrar numa boa empresa e seguir suas orientações, fazer um bom trabalho e frequentar os cursos que lhe eram oferecidos e sua carreira seria um sucesso, finalizada com uma bela aposentadoria.

Porém hoje é necessário que você mesmo faça o seu Plano de Carreira. Mesmo que você esteja numa empresa que tenha Plano de Carreira, esse é o plano dela e está desenhado para atender os objetivos da empresa. É bastante provável que este plano não atenda suas necessidades, sonhos e ambições.
Outra razão muito importante para fazer um Plano de Carreira é apontada pela pesquisa apresentada no livro O que Não Ensinam em Harvard de Mark McCormack:
3% dos graduandos tinham metas, haviam colocado no papel e se planejado para alcançá-las.
13% tinham metas, mas não haviam colocado no papel. 
84% não tinham meta alguma. 
Dez anos depois 
os 13% com objetivos ganhavam, em média, duas vezes mais do que os 84% sem objetivos. 
os 3% com objetivos no papel (e planejamento) ganhavam dez vezes mais do que os outros 97% juntos.
Os dados falam por si. A relação entre ter um plano e resultados na carreira são claros.

Career Coach
Para fazer este planejamento você pode fazer um coaching de carreira, que é um processo entre um profissional (coach treinado) e um indivíduo (coachee) para enfatizar sua performance e estabelecer objetivos para seudesenvolvimento.
coaching de carreira pode ser útil nas diferentes fases da carreira, como no Primeiro Emprego; durante odesenvolvimento da Carreira, para Manutenção da Carreira; num momento de Descarrilamento da Carreira ou para Preparação para Aposentadoria. 

Dicas para Desenvolver um Plano de Carreira
A seguir vamos colocar algumas dicas de como você pensar o seu Plano de Carreira.

1. Definição de Missão e Propósito
O primeiro passo é refletir qual é a sua missão e seu propósito de vida. É dentro deles que o seu Plano de Carreira deve se encaixar, para que você possa ter a maior satisfação e senso de realização possível.
Essa definição lhe dará a rota a seguir. Observe que na Pesquisa realizado pelo IBGE em 2000 com 3,5 milhões de trabalhadores foi identificado que 53 % dos trabalhadores está hoje numa profissão distinta da qual se preparou.
Será que você está investindo na carreira que atende suas necessidades ou está apenas seguindo modismos que não atenderão seus anseios?

2. Especificação de Objetivo

Gatinho amigo, que caminho devo seguir? – pergunta Alice.
Para onde você quer ir ? – indaga o velho gato.
Para qualquer lugar... – acrescenta Alice.
Ah... então qualquer caminho serve ! – ironiza o velho gato.

Para um bom planejamento precisamos saber onde queremos chegar. Trace objetivos específicos, mensuráveis e realizáveis, coloque prazo e defina como saberá que os atingiu. 
E lembre-se:
"Nós superestimamos enormemente aquilo que somos capazes de realizar em um ano. Mas subestimamos enormemente o que somos capazes de realizar em cinco anos." 
Peter Drucker 

Para ajudá-lo a definir seus objetivos seguem algumas perguntas para você refletir.

Imagine que sua vida profissional fosse perfeita dentro de cinco anos. 
1. Como seria ela?
2.O que você estaria fazendo?
3. Onde estaria?
4.Com quem estaria trabalhando? Que nível de responsabilidade teria?
5.Que tipos de habilidades e capacidades você teria?
6.Que tipos de metas estaria alcançando?
7.Que posição estaria ocupando no seu ramo?
8.Quanto você estaria ganhando daqui a cinco anos?
9.Qual seria seu estilo de vida?
10.Como seria sua casa?
11. De que tipo seria seu carro?
12. Que tipo de conforto material estaria proporcionando a si mesmo e a sua família?
13. Quanto teria no banco?
14. Quanto estaria poupando e investindo a cada mês e ano?
15. Quanto gostaria de ter quando se aposentar?


3. Desenhe uma Rota
“Um campeão não se faz nos ringues. Ele apenas é consagrado lá”.
A partir de seu objetivo final, desenhe objetivos intermediários. Estabeleça os recursos necessários e como irá consegui-los, avalie quais competências terá de desenvolver e planeje como irá fazer isto. 

Espero que este artigo tenha lhe ajudado a perceber a importância de ter um Planejamento de Carreira e de como começar a fazê-lo. 
Não importa em que momento você esteja na sua vida profissional, nunca é cedo demais ou tarde demais para planejar carreira.

Marciliana Corrêa
marciliana@gmail.com

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por INESUL às 12:15


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