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Liderança: veja características que os líderes devem ter para influenciar empresas positivamente

Quinta-feira, 22.11.12
Por Ricardo M. Barbosa* | Administradores.com.br
 
Cada vez mais as empresas buscam colaboradores com características de liderança. Mas, qual a real importância de líderes para empresas? O líder é quem cria o ambiente de motivação e influencia os membros da equipe e os stakeholders (pessoas que são impactadas dentro ou fora de uma organização) a agirem numa determinada direção para alcançar os objetivos estabelecidos.
 
Em resumo, se uma empresa tem objetivos e os quer atingir, estes devem estar em concordância com o que pensam os seus líderes, fazendo com que sua influência seja sempre positiva. Assim, as principais características de um líder são as seguintes: ser honesto, carismático, bom ouvinte, determinado, preparado para assumir riscos, preparado para trabalhar sobre pressão, sabe delegar atividades, corajoso, positivo, percebe oportunidades e estrategista.
 
Porém, não é só isso. A liderança dentro de uma organização deve ser sempre compartilhada entre colaboradores e gestores. As características que o líder tem que potencializar são:
 
- Paixão pelo que faz para que haja inspiração e entusiasmo;
 
- Integridade para haver confiança, engajamento, sinceridade, maturidade com base em experiências passadas e busca pela melhoria contínua;
 
- Curiosidade de sempre estar buscando novas informações e alternativas;
 
- Audácia de arriscar quando necessário e assumir um posicionamento;
 
- Autoconhecimento, pois só olhando para dentro que o líder saberá os seus limites e como agir com os parceiros.
 
Para os casos de a liderança ter reflexo negativo para a empresa, uma saída é o reconhecimento da existência dessa característica e trabalhá-la como ponto de melhoria sem nunca julgar. O segredo é focar e trabalhar nos pontos positivos.
 
Se você esta pensando que as pessoas com que trabalha não se enquadram nestas características de liderança, não precisa ficar preocupado, pois a liderança pode ser desenvolvida com base nas experiências passadas e através de ações de capacitação. Existem cursos que são focados em atividades práticas e vivenciais que ajudaram nesta habilidade interpessoal.
 
Por fim, o mais complicado: como reter estes profissionais? Com certeza terá que ser traçada uma estratégia. E saiba: o líder não é só movido a salários como muitas organizações acreditam. Eles são movidos a desafios. Eles são pessoas que buscam o crescimento e o reconhecimento profissional. Ao atingirem estes objetivos, o dinheiro será apenas uma consequência.
 
*Sobre o autor: Ricardo M. Barbosa - é diretor executivo da Innovia Training & Consulting, além de engenheiro de Produção formado pela Universidade Paulista - UNIP, pós-graduado em Gestão de Projetos pela Fundação Vanzolini da Universidade de São Paulo – USP, especialista em Project Management pela Fundação Getúlio Vargas – FGV/SP e possui o certificado pelo PMI (Project Management Institute) como PMP (Project Management Professional). É professor de programas de pós-graduação em conceituadas instituições de ensino, consultor em Gestão de Projetos há 15 anos e já atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler. 

Link:
http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/lideranca-veja-algumas-caracteristicas-que-os-lideres-devem-ter-para-influenciar-empresas-positivamente/66741/

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por INESUL às 10:47

1 comentário

De Cristiane Alves a 06.02.2013 às 11:34

A importância de um lider na organização é sem dúvida notável pois ele é fundamental para motivar os colaboradores a gerar resultados, um bom líder é capaz de influenciar de tal forma que sua atuação no ambiente de trabalho leva todos a quererem um bem comum.

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