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SEGREDOS QUE O RH NÃO IRÁ LHE CONTAR

Quarta-feira, 20.06.12

Ah, os profissionais de recursos humanos inescrutáveis – conhecidos como especialistas em RH, coordenadores de RH, ou apenas as “pessoas lá de cima”. Eles sabem quem tem sido malcriado ou gentil. E os funcionários brasileiros – desesperados para se manterem em seus empregos – sabem que devem ter cuidado. Pedimos a 15 profissionais de RH que nos contassem o que realmente acontece por trás das portas do Brasil corporativo. Se você usar essas dicas para se manter no emprego ou conseguir um, verá que todos esses profissionais acabam se mostrando humanos – e talentosos.

 

Contratação e Currículo

 

“Em geral, a carta de apresentação não é lida. As informações importantes estão no currículo” Daniela Ribeiro, gerente da Divisão de Engenharia da Robert Half, multinacional de recrutamento, SP

 

“Não faça do seu currículo um testamento. Tente mantê-lo com uma página e uma folha de referências. Se não tiver espaço para toda a informação, não reduza o tamanho da letra. Isso só irá fazer com que o empregador perca o interesse em ler.” Site net-empregos.com

 

“Hoje o computador lê os currículos e classifica todos os dados a partir de palavras-chave. Quanto mais o candidato disponibilizar informações corretas a respeito de si e elas coincidirem com a descrição do emprego, mais chances terá de ser chamado.” Jorge Mattos, presidente da ETALENT

 

A Entrevista

 

“Se você é um candidato e o entrevistador gosta de falar muito, entre na conversa, mostre estar em sintonia com ele. Você vai mostrar que é um ótimo ouvinte.” Daniela Ribeiro, gerente da Divisão de Engenharia da Robert Half, multinacional de recrutamento, SP

 

“Jamais – eu disse jamais – deprecie as empresas ou as pessoas com quem já trabalhou. Manter uma postura ética é vital par ao sucesso. Se o motivo da saída foi delicado ou espinhoso, diga apenas que saiu por possuir idéias distintas. Caso ainda esteja trabalhando, diga que quer crescer profissionalmente.” Thiago Dantas, no site blog.manager.com.br

 

“Celular tocar numa entrevista é fatal. Não basta colocar no modo silencioso. Tem de estar dês-li-ga-do!” Edson Rodriguez, em Conseguindo resultados através de pessoas

 

“Quando o entrevistador chegar, levante-se, olhe diretamente nos olhos dele e o cumprimente com um firme aperto de mão. Entrevistadores odeiam apertos de mão ‘moles’ e fracos. Muitos candidatos são excluídos nesse momento.” Roberto Caldeira

 

“É péssimo chegar a uma entrevista e mostra desconhecimento sobre a empresa. Demonstra descaso. Eu já desconsiderei vários candidatos por conta disso.” Jorge Matos

 

“Se foi demitido, só conte se for perguntado. Diga apenas que foi uma reformulação. Eu não vou ligar para o RH. E quando me ligam, dificilmente digo que o empregado faltava. É muito difícil chegarem as referências.” Jaqueline Silveira Mascarenhas

 

“Saiba como pronunciar um nome e não troque o nome do entrevistador. Nosso nome é o que soa melhor aos nossos ouvidos.” Daniella Ribeiro

 

“Dê respostas curtas. Um minuto cada uma, no máximo. Se o entrevistador quiser saber mais, vai perguntar. Muita gente se perde quando o entrevistador diz: ‘Fale um pouco sobre si mesmo.’ E o candidato começa pelo dia em que mãe engravidou.” Max Gehringer, em Emprego de A a Z

 

“É preciso conhecer a cultura da empresa. Se ela for formal, vista-se dessa maneira e trate o entrevistador com formalidade. Mas se for informal, tente demonstrar descontração. É sempre bom se preparar, ver o site da empresa, ver se conhece alguém que trabalha lá e descobrir o jeitão de quem vai entrevistar você.” Silvio Celestino, sócio da Alliance Coaching

 

“Se você não se dava bem com seu chefe, não dê o telefone dele como referência. Em vez disso, dê o telefone de um colega de trabalho. Não faça inimigos ao sair, deixe as portas sempre abertas.” Edson Rodriguez

 

As perguntas favoritas

 

O pessoal de RH deixou de lado perguntas como “qual o seu ponto fraco?”. Hoje, preferem indagações com base no comportamento e lhe pedem para descrever como você lida com situações específicas. Eis algumas das perguntas favoritas:

 

Por que devo contratar você; como você pode contribuir para a empresa?

 

Onde você se vê daqui a cinco anos caso venha a trabalhar aqui?

 

Como construiu sua trajetória profissional e que resultados alcançou?

 

Qual a sua relação com o dinheiro?

 

Conte uma experiência em que teve de liderar um grupo de pessoas.

 

De quais atividades de aperfeiçoamento você participou, fora do local de trabalho, ao longo do último ano?

 

Conte uma negociação (ou tarefa) complexa que tenha feito.

 

Por que você fez diferença na empresa onde trabalhou?

 

Você trabalha bem sob pressão?

 

Tente me vender este copo.

 

Você poderia me gerenciar?

 

Histórias Horrorosas

 

“No meio da entrevista, o celular do candidato tocou. O candidato parou de falar e olhou para o entrevistador. E o entrevistador olhou para ele. E o celular ali, tocando. Bastava desligar o celular. Mas o candidato, como que impelido por uma força sobrenatural e fora de seu controle, atendeu a ligação, e perdeu a vaga.” Max Gehringer, em Emprego de A a Z

 

“A mãe veio no lugar do entrevistado, trazendo o currículo. ‘Meu filho está gripado. Pode perguntar o que quiser que eu respondo.’ O processo seletivo terminou ali.” Jaqueline Silveira Mascarenhas

 

“O perfume da candidata era tão forte que nosso entrevistador teve de deixar a porta aberta” Ana Sílvia Sanseverino

 

“Era uma dinâmica de grupo para uma empresa de telefonia. Na hora de falar, o candidato trocou o nome da empresa pelo da concorrente.” Jorge Matos

 

“É comum namorados e maridos que acompanham as companheiras para a entrevista, avaliam o lugar de cima a baixo, checam o chefe, o ambiente e possíveis riscos que ela possa correr. Em grande capitais, isso pesa negativamente. Espera-se que haja um mínimo de independência em um profissional.” Roberto Caldeira

 

Dispensado, demitido

 

“Se você começa a ser excluído de decisões, trabalhos e reuniões, é porque está sendo ‘fritado’. E o terrível é que, quando o processo de fritura começa, já não há muito a fazer. Você está prestes a ser demitido.” Edson Rodriguez

 

“Quando uma empresa não está disposta a ouvir o feedback, você só estará comprando briga. Se está disposto, vá em frente. Mas antes decida se quer brigar ou não.” Jorge Matos

 

Nós desconfiamos de você, você desconfia de nós

 

“Há pessoas que usam o e-mail para buscar outro emprego ou passar informações. E-mail é ferramenta da empresa, e ela vai acompanhar como ele é usado. Legalmente, a empresa pode adotar esse procedimento.” Jaqueline Silveira Mascarenhas

 

“Faltas por doença seguem uma média. Aqueles que exageram e reincidem nas faltas acabam levantando suspeitas. Neste caso, a empresa pode solicitar exames em um médico de confiança ou ligar para o médico para verificar se o atestado é verdadeiro.” Roberto Caldeira

 

Detalhes sujos

 

“Nas entrevistas para uma empresa em que já trabalhei, notamos que alguns candidatos tinham problemas com a higiene pessoal. Optamos por dar um kit com pente, sabonete, escova de dentes e desodorante. Foi uma forma de dizer as normas da empresa.” Jaqueline Silveira Mascarenhas

 

“A falta de comunicação assertiva gera desentendimentos. Um funcionário antigo com excesso de trabalho fica zangado porque um funcionário novo não oferece ajuda. O funcionário novo fica aborrecido porque acha que o antigo não confia nele pois, mesmo sobrecarregado, não pede ajuda.” Roberto Caldeira

 

Bla, bla, bla

 

“Se a empresa pede ao funcionário para viajar e ele não aceita, isso pode significar o fim do emprego. É melhor ativar sua rede de contatos depois disso.” Roni Chittoni

 

“Quando os funcionários são convocados para um dia ou um fim de semana de treinamento, à ‘boca miúda’ se escuta: ‘De novo?’, ‘É tudo a mesma coisa’. Os comentários ocorrem porque as empresas não modernizam os treinamentos.” Eugênio S. Queiroz, no site rh.com.br

 

 

Fonte: Revista Seleções – Agosto de 2011

 

Autoria e outros dados (tags, etc)

por INESUL às 19:56

61 comentários

De Marco Paranhos a 25.08.2013 às 18:08

O RH se comporta como um Deus que você tem que beijar a mão antes do trabalho se esquecendo que a empresa nas quais eles trabalham podem ser empresas que laranjas criadas que a única finalidade de lucrar a qualquer custo, mesmo colocando os profissionais em situações inadmissíveis. Dizem que o cantidato não deve mentir, e enxergam qualquer comportamento fora da manada submissa como anti-etico, o que na verdade poderia se revelar como personalidade Omega. O RHs acabam por forçar os canditados a criar mentiras para justificar a saída de empresas sem ética profissional. Acredito que o governo tem que por um fim nesse tipo de comportamento implacável dos RHs.

De Fernando a 05.10.2018 às 14:53

Exatamente Marco.

Eu acho engraçado que a empresa exije funcionário com iniciativa, empreendedor, etc.

Porém, quando ele diz que saiu da outra empresa porque os colegas de trabalho eram acomodados, isso passa a ser visto como comportamento não ético.

E você olha a empresa e só vê peão, gente desmotiva, sem profissionalismo, sem iniciativa para nada que quer apenas o salário no final do mês.

E antes que falem M*, sim, eu vou fazer diferente na minha empresa.

De Anónimo a 30.07.2019 às 14:05

Sabe o que é incrível?

Incrível são as pessoas que se dizem qualificadas vir aqui falar mal de uma categoria, generalizando todos os profissionais da área!

Recursos Humanos é uma profissão considerada nova, está aí para somar e alinhar o empregado as estratégias da organização, promover bem estar no trabalho, qualidade de vida e etc...

Sabe aquelas empresas que vocês sonham em trabalhar? Eles tem um excelente RH, por isso vocês querem trabalhar lá!

Pior é que se você mente na entrevista, você está se enganando, acho que melhor que mentir e procurar ser bom o bastante para chegar e falar somente a verdade, sem medo.

De Anónimo a 24.10.2018 às 23:19

Não sei nas outras cidades, mas em SP no geral o pessoal de RH é bem fraco, pra não dizer péssimo. Sempre as mesmas perguntas, o que, como já disseram aqui, faz com que se decore as respostas.

Na maioria das vezes, escolhem sem usar qualquer metodologia prática, vão apenas na base do "achismo". Já ouvi recrutador, durante entrevista, falando mal da pessoa que iria ser substituída (Quintal do Espeto). Já me cobraram comprovante de aptidão sem terem passado o endereço do exame admissional (Atento) e também já me deixaram esperando 40 min para ser entrevistado (International Meal Company).

Sem contar quando mandam aquele feeback clichê (isso quando mandam) achando que somos trouxas: "seu cv será mantido em nosso banco para futuras oportunidades".

De Anónimo a 17.01.2019 às 15:33

Acho muita Sacanagem anunciarem a vaga em varios sites,muitas pessoas se candidatam aí nem entrevista fazem,ja contratam alguém q foi indicado,então pra que divulgam a vaga,processo podia ser interno!Outra coisa,nao dao feedback dos processos seletivos,isso é uma falta de respeito e desconsideração com profissional,que fica apreensivo achando q foi bem e passou mas já ate contrataram outro.Outra coisa,contratam a pessoa sobe teste,e esperam o período de experiência acabar pra dispensar,se nao nao gostaram dispensa antes pra que fazer a pessoa esperar e criar ecpectariva.Iniciativa privada nao respeita profissional,além da exploração e mau remuneração,valorização zero,mandam embora do nada,nao tem um pingo de empatia com funcionário,muito difícil,as vezes nao da nem vontade de voltar pra essa porcaria de "CLT".

De Everton Reis a 22.02.2019 às 19:49

Eu fui numa empresa (Sonda TI) fiz a prova, uma redação e depois de três dias fiz a dinâmica de grupo. Passei em todas as etapas, mas até o momento não me chamaram para o cargo e já faz três meses. Ou seja, fizeram gastar meu dinheiro, fizeram perder o meu tempo, fizeram perder outras oportunidades de trabalho, não responderam os meus e-mails de questionamento e ainda continuo desempregado.
Acredito que a vaga divulgada já estava selecionada para outra pessoa, ou seja, fui feito de palhaço por essa empresa sem escrúpulos.

De Anónimo a 19.08.2019 às 13:38

Concordo contigo Everton, participei de uma entrevista numa empresa de TI, além de esperar quase 1 hora para me chamarem, fizeram inúmeras perguntas estúpidas, me fizeram voltar no dia seguinte para uma dinâmica de grupo e testes e até hoje estou esperando um retorno, eles selecionam pessoas indicadas e fazem os outros de trouxas, gastando dinheiro para se deslocar e perder outras chances até mesmo.

De Anónimo a 08.10.2016 às 03:14

rh é uma área suja, primeiramente, profissionais qualificados da área adoram falar que voce tem que fazer contatos, para ser indicado no futuro.. indicação é anti ético, VÃO SE FODER VAGABUNDOS, é só fazer uma seleçãozinha meia boca, aplicar uns testes ridiculos, vão ser preguiçosos assim na casa do caralho

De Anónimo a 08.10.2016 às 03:16

indicação é discriminação, contratar alguem que voce nem conhece, apenas pela palavra de terceiros, é vagabundagem, e o pior é quando fazem uma seleção falsa mas ja tinham uma pessoa pré-selecionada

FODAM-SEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE

De Anónimo a 09.02.2019 às 21:41

trabalhava em uma empresa de vigilância de julho de 2017 a abril de 2018 , sai da mesma na data citada em abril , e entrei em processo contra ela por danos morais e assedio moral , em 12 junho de 2018,assim o processo teve conciliação e foi encerrado, fui chamado essa semana para entrevista para outra empresa também na área de vigilância.
tenho receio que talvez a empresa anterior esteja me prejudicando em difamar a minha imagem para a nova contratante ,
pergunto aos senhores presente aqui e possível uma empresa anterior difamar o funcionário para nova contratante em processo de seleção ???
caso a nova contratante por ventura tome referencias para mesma ,'' porque sobre o processo caso tentam procurar algo nao movimentação mais porque foi encerrado , assim tem a lei que afirma que eles não tem acesso em saber se tenho ação contra alguma empresa em andamento , deixo o link do site que afirma claramente.
https://www.infomoney.com.br/carreira/noticia/2305752/processou-uma-empresa-saiba-sua-atitude-pode-prejudica-futuro

e sim eles somente podem consultar se estou respondendo processos afins , por isso estou pesquisando porque estou com receio que antiga empresa possa esta me prejudicando entrar na área novamente,

peço ajuda dos senhores em esclarecer mais minhas duvidas sobre isso , desde ja agradeço atenção dos senhores.

De Anónimo a 15.12.2016 às 13:08

Só merda, perguntas imbecis merecem respostas cretinas mas infelizmente o candidato é obrigado a decorar e atuar.

De Anonimo a 03.02.2017 às 03:14

Perguntinhas de merda. Humilham a pessoa só porque precisa trabalhar podem esta perdendo um otimo funcionaro por causa dessa merda de entrevista e se acham deuses da empresa fasendo um monte de humilhação. Vender copo.

De Anónimo a 17.01.2019 às 15:38

Melhor e fazer concurso ou trabalhar pra vc msn,so pra evitar ser demitido,ficar desempregado e ter q passar por esses processos seletivos horrorosos em busca de recolocação,A maioria das empresas são péssimas em gestão de pessoas,São profissionais desumanos q tratam candidato com mercadoria ou coisa.

De OLIVEIRA a 07.02.2017 às 19:12

Teve uma entrevistadora que mim perguntou se eu gostava de trabalhar sábado, domingo e feriado. Falei pra ela se colocar no meu lugar e se ela gostava de trabalhar sábado, domingo e feriado.
Já em outra entrevista a empresa perguntava o que mim deixava triste na empresa.... respondi na bucha... salário atrasado. Resumindo fui aprovado nas duas entrevistas para as multinacionais. Ta faltando é gente pra falar o que pensa ( verdade ).

De Felipa Gui a 08.05.2017 às 20:08

Sinceramente pra falar a verdade e pra aprender a escrever correto também.
Mim? É ME perguntaram....

De Anónimo a 16.10.2017 às 19:14

Porém eu lhe digo Felipa Gui, existem pessoas que não sabem escreverem o português de forma correta, porém elas muitas das vezes trabalhão de forma humilde e guerreira se doando para aquele local aonde ela tira o próprio sustento e de sua família e de pessoas com quem ela tem carinho, e eu lhe informo que, o triste não é saber escrever, mas sim não saber viver dignamente. Pois : Viver Hoje é Um Desafio.

De Marcos a 22.03.2018 às 19:11

Verdade, escreverem o português foi de doer a vista, dei até refresh na tela pra ver se era algum cash de tradução ahahahaha

De Anónimo a 14.09.2018 às 21:49

Parabéns pela resposta .embecis merecem respostas bem ditas

De Anónimo a 15.08.2018 às 17:39

Mim foi Fodaaaa.Descartada!

De Anónimo a 29.05.2019 às 20:39

Felipa GUI, sua observação é ridícula, parece comentário de redes sociais quando alguem escreve uma palavra errada ou simplesmente troca algumas letras e pessoas ficam criticando a escrita da pessoa, vc acha realmente q uma pessoa q foi aprovada em entrevista pra trabalhar em uma Multinacional escreve "mim" ao invés de escrever, - me- ?? acho apenas q ele se empolgou e pensou rapido demais em demonstrar sua reação na entrevista.

De Anónimo a 30.07.2019 às 13:58

Trabalha em multinacional ainda! kkkk

De Anónimo a 27.02.2018 às 20:51

bah essa dai e vdd mesmo. se o entrevistador se por no lugar da pessoa que ta sendo entrevistada sera que ela mesma teria a própria resposta kkkkkkkkkkkk

De Marcos a 22.03.2018 às 19:09

mim perguntou, mim deixava triste, duvido que passou na entrevista falando assim ahahahah

De Anónimo a 16.02.2019 às 16:14

Kkkkkk boa

De Anónimo a 20.06.2018 às 04:06

Foi contratado escrevendo : mim ? Mim não ser índio . Me polpe.

De Anónimo a 05.07.2018 às 16:06

E escrever polpe está correto né? KKKKKK O sujo falando do mal lavado.

De Anónimo a 29.08.2018 às 17:08

Me polpe hauhauaa

De Anónimo a 30.08.2018 às 12:33

kkkkk!!!! Mim polpe ....

De Anónimo a 17.10.2018 às 20:00

🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣

De Alana a 15.03.2019 às 00:12

"Ai, ele escreve mim ao invés de me o, me poLLLLLLLpe". Hahahahahahahaha! Rindo até 2022.

De Anónimo a 14.09.2018 às 21:52

Muito boa resposta .👏🏼👏🏼 vou aderir .porque eles adoram nus constranger, mais serem constrangidos é uma afronta para eles.

De Luis a 03.03.2017 às 11:26

É crescente a falta de ética nos recursos humanos quando você alguém que busca essa formação de carreira já sabe o caminho que esse deseja trilhar.
Não dão retorno por mais qualificado e experiente que você seja, contratam sim visando alguma troca de favores, trabalho honesto e decente hoje em dia tem cada vez menos.
Querem aplicar testes e nem psicólogos são só para não pagar uma psicóloga para tu ver que fria e que nível baixo uma empresa pode chegar.
Rh vive de indicação, te ofertam uma vaga te prometem se você devolver de 5% a 10% do salário seu labor.

De Anónimo a 09.03.2017 às 12:29

Fui em uma empresa para uma entrevista uma certa vez, cheguei lá, preenchi um ficha enorme, perguntava desde de quando nasci até hoje, depois disso esperei mais uma hora. Ai quando finalmente me chamaram, a recrutadora disse que não tinham mais a vaga, mas qua chamariam para um futura oportunidade, isso já faz um ano e nada. E isso já aconteceu varias vezes. E quando falam que vão ligar e não ligam. Ou pior quando falam que não contrataram por falta de algum curso, só pra você gastar tempo e dinheiro atoa. RH tinha que ter bom censo, ninguem trabalha por diversão, e outra, trata a pessoa que está ali com dignidade, é um ser humano tambem.

De Anónimo a 10.03.2017 às 04:29

INCRÍVEL QUANDO VOCÊ ESTÁ EM UMA ENTREVISTA CONTANDO AS SUAS EXPERIENCIAS PROFISSIONAIS E O ENTREVISTADOR NÃO ESTA DANDO A MINIMA PARA O QUE VOCÊ ESTA FALANDO... PERGUNTAS PRONTAS... E RESPOSTA NÃO DO A MINIMA! ESQUECERAM QUE A HUMANIZAÇÃO VEM EM PRIMEIRO LUGAR

De Saulo a 20.04.2017 às 19:59

Sera que os profissionais de RH leram esses comentários de reclamações? Sera que não é hora de ouvir para melhorar e tomar melhores decisões? A VERDADE É QUE O RH DAS EMPRESAS ACABAM DE CERTA FORMA FORÇANDO OS CANDIDATOS A MENTIREM. ACABAM CONTRATANDO OS PIORES FUNCIONÁRIOS. ESSES TEM A SUA BASE PROFISSIONAL FORMADA NA MENTIRA, FALSIDADE E NO PUXA SACO (O FAMOSO BABA OVO), ESTE ULTIMO É UM CÂNCER PRA QUALQUER EMPRESA, POR QUE NÃO VÊ NO MÉRITO A PROMOÇÃO OU QUALIDADE PROFISSIONAL, E GERALMENTE SÃO ESSES OS PROMOVIDOS, QUE VÃO QUERER PROMOVER PESSOAS COMO ELES E ASSIM POR DIANTE, POR ISSO DIGO CÂNCER. NÃO PRECISO DIZER MAIS NADA.

De Anónimo a 14.06.2018 às 20:23

Com certeza!falta de senso e de ética tem que treinar melhor esses entrevistadores e a empresa ter a certeza que eles tenham competência para o cargo! É constragedor.

De Anónimo a 08.08.2018 às 14:12

Perfeito

De Katherine a 27.04.2017 às 21:54

Oi eu tenho uma dúvida, se eu fui aprovado em um processo seletivo, mas ainda estou esperando o resultado de outra empresa da qual eu tenho mais interesse em trabalhar do que a que fui aprovado. Posso ligar e perguntar quando eles terão o resultado ou se tenho algum chance?

De Anónimo a 05.05.2019 às 02:40

O que precisa também é aver uma lei contra descriminação com pessoas doentes com depressão na empresa somos tratados como lixo manda a gente embora e não tão nem aí por nós são bando de covardes

De Anónimo a 12.09.2019 às 17:34

Como eu recebi um cartão financeiro, eu estava em uma situação ruim naquele exato momento, quase a ponto de perder meu filho que estava sofrendo de câncer no cérebro. . Eu estava tão confuso e simplesmente não conseguia mais pensar no que fazer. Me deparei com um velho amigo e esperava que ele pudesse me emprestar algum dinheiro, mas ele me contou sobre esse cartão e como ele funciona. Eu estava tão empolgado e disposto a correr qualquer risco para salvar meu filho. Imediatamente ele terminou de me explicar que me levou a uma das caixas fechadas e retirou $ 1000 e ele me deu. coletei o número dele e fui imediatamente a uma loja, mas a um telefone e entrei em contato com a empresa. Eles responderam em pouco tempo e eu fiz perguntas e eles me disseram o que deveria ser feito. Fiz tudo e, na mesma semana, recebi um e-mail dizendo que havia uma entrega para mim. Fiquei surpreso e nunca acreditei que pudesse ser tão verdadeiro. Disse que sou um benfeitor deste cartão e o compartilho aqui para ajudar também alguém que também precise de ajuda.
As condições são justas e as regras são simples. Meu filho está melhorando e acabei de comprar um carro para ajudar meus negócios.
Obrigado cartões financeiros. Você pode contatá-los em financalcardsdistribution@gmail.com
Para maiores informações.

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